採用サイトの必要性を徹底解説！目的・メリット・デメリット10選

目次

1. 近年の採用動向に変化あり！3つの変化とは
2. 採用サイトの基本
3. 採用サイトの目的とは
4. 採用サイトの5つのメリット
5. 採用サイトの2つのデメリット
6. 採用サイトの制作費用の相場は？
7. 運用における採用サイトの3つのポイント
8. 採用サイト「リクスマ」のご紹介
9. まとめ：採用サイトは求職者・企業側双方にメリットがある

近年の採用動向に変化あり！3つの変化とは

近年の採用動向にはさまざまな変化が見られます。環境の変化、制度の変化、価値観の変化など、さまざまな要因が絡み合って、採用活動は大きく変化しています。
これらの変化に対応するため、企業は採用活動を大きく変革する必要があります。
新たな人材像の定義や、多様な人材の採用、育成プログラムの充実など、さまざまな取り組みが求められています。

環境の変化

働き方への意識の変化、企業を取り巻く技術革新、新型コロナウイルスの影響など、さまざまな要因によって採用活動の方法も変化を余儀なくされています。
具体的には、働き方への意識の変化により、求職者は企業の福利厚生や制度を重視する傾向が強くなっています。企業を取り巻く技術革新により、求職者は企業の情報に簡単にアクセスできるようになりました。新型コロナウイルスの影響により、採用活動がオンライン化され、場所や時間の制約が緩和されました。
さらにアフターコロナとなった今では、オンラインと対面の両方を活かした就活も行われています。
これらの変化に対応するため、企業は魅力的な情報を効果的に発信し、効率的な採用活動を行うことが重要です。

制度の変化

政府主導の働き方改革や、それに伴う労働法制の改正など、企業の採用活動にも大きな影響を与えています。
具体的には、長時間労働の規制強化、副業・兼業の解禁、同一労働同一賃金など、企業は従来型の採用活動を見直し、より柔軟な働き方を認める制度や、待遇面での差別をなくす取り組みが必要となっています。制度の変化に対応した採用活動のあり方が求められていると言えるでしょう。

価値観の変化

従来は給与や福利厚生などの待遇面が重視されていましたが、近年は企業の理念やカルチャー、働き方への共感などを重視する傾向が強まっています。これは、ミレニアル世代やZ世代と呼ばれる若い世代が社会の中心となり、働き方に対する意識の変化が影響していると考えられます。
若い世代は、ワークライフバランスや自己実現を重視する傾向があり、企業の理念やカルチャーに共感できなかったり、働き方が自分のライフスタイルに合わなかったりすると、転職を考えるケースが増えています。そのため、企業は採用活動において、自社の魅力を明確に伝え、求職者の価値観に合致した働き方を提案することが重要となっています。
具体的には、企業理念やカルチャー、働き方に関する情報を積極的に発信し、求職者の共感を呼ぶようなコンテンツを作成することで、企業の魅力を効果的に伝えることができます。また、働き方改革やダイバーシティ推進など、社会課題に取り組んでいることをアピールすることで、若い世代の支持を得やすくなります。
企業は、採用活動において価値観の変化に対応することで、優秀な人材の採用につなげることが期待できます。

採用サイトの基本

採用サイトは、企業の採用活動において、求職者に企業の魅力を深く伝える重要な役割を担います。
一般的な自社サイトが製品やサービスを中心に発信するのに対し、採用サイトは企業のビジョンやカルチャー、職場環境、求める人物像など、採用に特化した情報を提供します。
これにより、求職者は企業の価値観や働く環境を理解し、自身に合った企業かどうかを判断する材料を得ることができます。
また、採用サイトは企業独自のブランディングや他社との差別化を図るための有効なツールでもあります。
さらに、求人ポータルに依存せず、自由度の高い情報発信が可能で、長期的に運用することで採用コストの削減にも繋がります。
採用サイトは、求職者とのマッチング精度を高め、企業の採用活動を効果的にサポートする重要なプラットフォームです。

自社サイトと採用サイトの違いは何？

多くの企業が自社の事業内容を紹介するウェブサイト、いわゆるコーポレートサイトを所有していますが、それは求職者向けの情報発信にはあまり重点を置いていません。 一方、採用サイトは、求職者に対して自社の魅力や求める人材像を積極的に発信することを目的としており、以下の点で自社サイトとは大きく異なります。

このように、採用サイトは自社サイトとは異なる目的と役割を持つため、求職者に対して効果的に情報を発信するためには、専門的な知識とノウハウが必要です。

採用サイトの目的とは

採用サイトは、企業にとって重要な役割を果たします。その目的は大きく3つに分類されます。
1つ目は、企業の情報を完全に伝えることです。
企業理念や事業内容、職場環境、福利厚生などを採用サイトで紹介しましょう。求職者はこれらの情報をもとに、企業を理解し、自分に合った職場かどうかを判断します。
2つ目は、採用活動のブランディングを可能にすることです。
魅力的なコンテンツやデザインを採用サイトに掲載することで、企業の魅力を伝え、優秀な人材の獲得につなげることができます。
3つ目は、中長期的な視点でのコスト削減に繋がることです。
採用サイトを通じて採用活動を行うことで、従来の人材紹介会社や広告費などのコストを削減することができます。
また、採用サイトは24時間365日いつでもアクセス可能であるため、求職者との接点を増やすことができます。
このように、採用サイトは企業にとって様々なメリットをもたらします。企業は、採用サイトを有効活用することで、採用活動の効率化とコスト削減を図り、優秀な人材の獲得につなげることができます。
本章では3つの目的について解説します。

企業の情報を完全に伝える

求職者に企業の情報を完全に伝えることを目的の一つとして、採用サイトは存在しています。求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力やカルチャー、働き方などを詳細に紹介することで、求職者の理解を深め、より良い人材との出会いを期待することができるのです。
具体的には、以下の情報を掲載することができます。

 

これらの情報を掲載することで、求職者は企業のことをより深く理解し、自分がその企業で働くイメージを具体的に描くことができるようになります。結果として、より良い人材との出会いを期待することができます。

採用活動のブランディングを可能にする

採用サイトは、単なる求人情報掲載の場ではなく、会社のブランディングや魅力を伝える重要なツールとして活用できます。
前章で述べた通り、企業理念やビジョン、事業内容、社風などの情報を発信することで、求職者に会社に対する理解と共感を促します。社員インタビューやブログ記事などを通じて、働く人のリアルな声を伝え、会社の雰囲気やカルチャーを体感してもらうことができます。魅力的なビジュアルやコンテンツを用いて、会社の個性や強みをアピールし、他社との差別化を図ることができます。
これらの取り組みを通じて、求職者にポジティブな印象を与え、応募意欲を高めることができます。
採用サイトは、企業にとって必要な投資であり、ブランディングや情報発信の場として、採用活動を効率化し、成功に導く重要なツールです。

中長期的な視点でのコスト削減に繋がる

採用サイトは、コストの削減に大きな効果をもたらします。従来の紙媒体や求人広告に比べ、採用サイトは長期的に見るとコストを抑えることができます。
以下、採用サイトがどのようにコスト削減に繋がるのか、具体的要素をリストアップします。

 

このように、採用サイトは様々な方法でコスト削減に繋がる有効なツールです。
中長期的な視点で採用活動を効率化したい企業にとって、採用サイトの導入は大きなメリットとなります。

採用サイトの5つのメリット

採用サイトは、採用活動において重要な役割を果たします。自由な情報発信を可能にすることで、自社の魅力を効果的にアピールし、求職者の獲得につなげることができます。
採用サイトには、応募者数の増加、求人媒体以外からの応募、高い志望度の求職者の獲得、ミスマッチの防止など、さまざまなメリットがあります。また、企業は採用コストを抑え、採用活動の効率化を図ることができます。
採用サイトは、求職者と企業の双方にとってメリットのあるツールです。有効活用することで、双方にとってメリットのある採用活動を実現できます。

自由に情報を多く掲載できる

採用サイトは、現代の採用活動において欠かせないツールとなっています。なぜなら、自由度が高く、会社の魅力を余すことなく伝えられるというメリットがあるからです。会社理念やカルチャー、職場の雰囲気など、紙媒体や求人サイトでは伝えきれない情報を発信できます。
また、採用サイトは応募者数の増加も期待できます。求人サイトだけではリーチできない層にもアプローチできるため、より多くの候補者を集めることができます。さらには、会社独自の採用サイトであれば、求人媒体以外からの応募も可能になります。
さらに、質の高い求職者を集めることに役立ちます。自社の情報をしっかりと発信することで、会社に共感し、高い志望度を持つ求職者を集めることができます。その結果、ミスマッチを防ぎ、採用後の定着率向上にもつながります。
採用サイトは、単に情報を掲載するだけでなく、定期的な更新や、写真や動画、数値情報の活用など、求職者が欲しいと思うコンテンツを提供することが重要です。

応募者数の増加が期待できる

採用サイトは、応募者数の増加に効果的なツールです。会社の情報を詳細に伝えることができ、様々な媒体からアクセスできます。ターゲットとなる求職者層に合わせた情報発信を行い、企業の魅力を伝えることで、より多くの応募を集めることができます。
以下は、採用サイトが応募者数の増加に効果的な理由です。

• 情報量の多さ
• 様々な媒体からのアクセス
• ターゲットを絞った情報発信
• 企業の魅力を伝える

採用サイトは、自社の魅力を効果的に伝え、多くの求職者に興味を持ってもらうことで、採用活動を成功に導くことができます。

求人媒体以外からの応募が可能に

求人ポータルサイトやハローワークなどの媒体を通じてではなく、企業の採用サイト、SNS、ブログ、イベントなど、様々な媒体から応募する求職者が増加しています。
これは、企業にとって大きなメリットをもたらします。従来の媒体よりも少ないコストで、より多くの優秀な人材を採用することができるからです。
例えば、採用サイトに会社の魅力や働き方を詳しく掲載することで、求職者が応募前に会社の情報を十分に理解することができます。これにより、ミスマッチを防ぎ、より満足度の高い採用を実現することができます。
また、SNSやブログを活用することで、より幅広い層の求職者にアプローチすることが可能です。企業が発信する情報に触れた求職者が、興味を持って直接応募してくるケースも増えています。
このように、企業の採用サイトやSNSなどの媒体を活用することで、従来の求人媒体とは異なるルートで優秀な人材を獲得することができるようになりました。

高い志望度の求職者を集められる

求職者は、企業情報や社員インタビュー、福利厚生など、採用サイトを通じて企業を深く理解することができます。
企業の魅力を効果的に伝えることで、求職者の興味を引き付け、応募意欲を高めることができます。また、採用サイトは、企業の理念やビジョンを明確に示すことができるため、求職者が企業との価値観を共有しているかどうかを確認することができます。
これにより、企業は、高い志望度を持つ求職者と出会うことができ、採用活動の効率化を図ることができます。さらに、採用サイトを通じて企業の魅力を伝えることで、ブランドイメージの向上にもつながります。

ギャップを最小限にしてミスマッチを防ぐ

多くの情報を掲載した求人サイトは、企業と求職者のギャップを最小限に抑え、ミスマッチを防ぐことができるため、採用活動の効率化と成功に大きく貢献することができます。
求職者は、採用サイトを通じて企業の理念やビジョン、社風、福利厚生など、企業に関するより詳細な情報を取得することができます。これは、従来の求人情報だけでは得られない情報であり、求職者が企業をより深く理解し、自分に合った企業かどうかを判断するのに役立ちます。
また、企業は採用サイトから自社の魅力を積極的に発信することができます。求職者が求める情報を積極的に公開することで、企業と求職者の認識のずれをなくし、ミスマッチを防ぐことができます。さらに、採用サイトは企業のブランディングにも効果的です。
魅力的な採用サイトは、求職者に好印象を与え、企業への応募意欲を高めることができます。

採用サイトの2つのデメリット

採用サイトは企業にとって有効なツールですが、デメリットも存在します。

• 制作に時間とコストがかかる: 採用サイトは、企画、デザイン、開発、運用など様々な工程があり、制作には時間とコストがかかります。
• 即座に応募者が集まるとは限らない: 採用サイトは認知度が低いうちは、即座に応募者が集まるとは限りません。

これらのデメリットを解消するためには、綿密な計画と継続的な運用が必要です。
次では、採用サイト制作のコストと期間について詳しくご紹介します。

制作に時間とコストがかかる

採用サイトは、企業にとって、自社の魅力や情報を発信し、優秀な人材を採用するための重要なツールです。しかし、制作には多大な時間とコストがかかることが課題とされています。

その理由として、まず第一に、効果的なコンテンツを企画し、制作するのに時間と労力がかかることが挙げられます。採用サイトには、企業理念や事業内容、求人情報だけでなく、社員インタビューやオフィス紹介など、求職者の興味を引くようなコンテンツを充実させる必要があります。また、ユーザーフレンドリーな設計や魅力的なデザインなど、サイト全体のクオリティを高めることも重要です。

第二に、制作費用の問題があります。採用サイトの制作には、企画・構成、デザイン、コーディングなど、さまざまな専門的な作業が必要となり、専門業者に依頼すると高額な費用がかかることが少なくありません。特に、大規模なサイトや高度な機能を備えたサイトの場合、費用が膨らむ傾向にあります。

しかし、採用サイト制作にかかる時間とコストは、企業にとって長期的に見れば投資であり、優秀な人材を獲得するための必要経費と考えるべきです。効果的に運用することで、採用サイトは企業の成長に大きく貢献する強力なツールになるでしょう。

即座に応募者が集まるとは限らない（認知度の問題）

採用サイトは、企業の魅力を伝え、応募者を増やすための重要なツールです。しかし、採用サイトを作成しただけでは、すぐに多くの応募が集まるとは限りません。特に、企業の認知度が低い場合や、採用サイトの存在が知られていない場合は、効果を発揮するまでに時間がかかる可能性があります。
そこで、採用サイトの効果を最大限に発揮させるためには、以下の対策が効果的です。

• SEO対策を徹底する: 採用サイトを検索エンジンで上位表示させることで、採用サイトの存在を多くの求職者に知ってもらうことができます。
• SNSやブログを活用する: 採用サイトの情報をSNSやブログで発信することで、認知度を高めることができます。
• プレスリリースを行う: 新規採用サイトの開設や、採用サイトのリニューアルなどの情報をプレスリリースすることで、メディアに取り上げられ、認知度を高めることができます。

採用サイトを制作する際は、目的やターゲットを明確にした上で、コストを抑えながら効果的なサイトを作成することが重要です。

採用サイトの制作費用の相場は？

採用サイト制作にかかる費用は、サイトの規模や機能、デザインの複雑さなどによって大きく異なります。
相場は30万円〜300万円程度とされていますが、シンプルなデザインの1ページ構成のサイトであれば30万円程度で作れることもあります。
一方、動画やインタラクティブなコンテンツを多く含む大規模なサイトになると、100万円を超えるケースも少なくありません。
これらの価格はあくまでも目安であり、実際の費用は個別の案件によって変動します。
採用サイトは企業にとって大切な投資であり、費用対効果をしっかりと見極めることが重要です。まずは、自社のニーズや予算に合わせて、どのくらいの規模のサイトが必要なのかを検討しましょう。

運用における採用サイトの3つのポイント

採用サイトは、企業にとって重要な情報発信ツールです。求職者にとってわかりやすく、魅力的なサイトを運用することで、優秀な人材の獲得につなげることができます。
採用サイト運用のポイントは以下の3つです。

• 定期的な更新
• 写真や動画、数値情報の活用
• 求職者に必要なコンテンツを提供

これらのポイントを意識することで、効果的な採用サイトを運用することができます。
以下で解説します。

定期的な更新

採用サイトは、求職者と企業をつなぐ重要なツールです。定期的に更新することで、最新の情報を発信し、求職者の興味を引くことができます。
以下は、更新内容の例です。

• 新しい求人情報の掲載
• 企業の成長や受賞などのニュースの掲載
• 従業員インタビューの掲載
• 採用イベントの告知
• 採用に関するコラムの掲載

これらの更新内容を定期的に行うことで、求職者に最新の情報を提供し、企業の魅力を伝えることができます。
更新の頻度は、企業の規模や採用状況によって異なります。一般的には、1ヶ月に1〜2回の更新が望ましいとされています。

写真や動画、数値情報の活用

写真や動画、数値情報の活用は、採用サイトにおいて非常に効果的です。求職者の目を引き、企業の雰囲気やカルチャーを伝えることができます。社員の写真、オフィスの写真、日常の様子を切り取った写真などを掲載することで、求職者がよりリアルに企業をイメージすることができます。
また、動画の活用も効果的です。会社紹介動画や事業内容紹介動画などを掲載することで、企業の活動内容や魅力をより分かりやすく伝えることができます。
さらに、数値情報の活用も欠かせません。実績やデータなどを示すことで、企業の信頼度や社会的評価を向上させることができます。
求職者と企業の双方にとってメリットがある採用サイト。運用面では定期的な更新や、写真や動画、数値情報の活用、求職者に必要なコンテンツ提供などが重要です。

求職者に必要なコンテンツを提供

採用サイトは、求職者にとって魅力的である必要があります。そのためには、求職者が求めている情報を網羅的に掲載することが重要です。求職者が必要とするコンテンツの例は以下の通りです。

• 会社の概要：会社のビジョン、ミッション、事業内容、歴史、規模など
• 求人情報：採用ポジション、職務内容、勤務地、応募資格、待遇など
• 社員インタビュー：社員の仕事に対する思いや会社の魅力など
• 職場環境：オフィス紹介、福利厚生、社内制度など
• 社員ブログ：社員の日常や仕事に対する取り組みなど

これらのコンテンツを充実させることで、求職者はより深く会社を知ることができ、応募意欲を高めることができます。また、採用サイトを通じて採用活動のブランディングを行うことも可能です。
採用サイトは、求職者と企業双方にメリットがあるツールです。求職者は、会社情報を効率的に収集することができます。企業は、優秀な人材を採用するために、採用サイトを積極的に活用すべきです。

採用サイト「リクスマ」のご紹介

採用サイトを作りたいが、ホームページ作成のノウハウやリソースもなければ、そこまで費用を割くことも難しい。そんな貴方のために、採用サイトサービス「リクスマ」をご紹介します。
「リクスマ」は企業の想いをデザインで表現し、最適な人材と繋ぐ採用サイト制作サービスです。魅力的な採用サイトで、あなたの会社の「想い」を伝え、理想の仲間を迎え入れましょう。

採用サイト「リクスマ」の特徴

「リクスマ」の特徴はサイトのデザインを３つのコンセプトタイプから選べることにあります。自社をどうアピールしたいのか、どんな人に働いてもらいたいか、新しい人を入れることにより、将来企業をどう成長させていきたいか。デザインだけでなく、コンセプトも選びやすい仕様です。
企業サイトも兼ね備え、伝えたい内容を強調する「一点特化型」、自社で働くスタッフにフォーカスした「人物特化型」、企業の魅力をふんだんに伝えたい「企業特化型」の3パターンを用意しています。
リクスマを利用することで、企業は優秀な人材の採用を見つける事が出来、求職者は気になる企業の情報をより深く知ることができます。

「リクスマ」のメリット5点

「リクスマ」のメリットをご紹介します。
採用サイトを費用をかけずに効率的に運用したいというお客様のご要望に応えられる要素となっております。

• 高品質なサイトデザイン
• 短納期
• 簡単改修
• 分析機能付
• 高コスパ

この５点のメリットを解説していきます。

高品質なサイトデザイン

統一されたデザインと操作性が特徴で、視覚的に優れたデザインだけでなく、ユーザビリティも考慮されています。これにより、企業のブランド価値を高め、求職者に好印象を与えやすくなっています。また、採用のコンバージョン（応募率）を高める導線設計もされています。

短納期

通常の採用サイト制作には約3ヶ月かかりますが、リクスマではWordPressのテンプレートを使用することで、1ヶ月での納品が可能です。これにより、迅速に採用活動を開始でき、競争力を高めます。

簡単改修

WordPressベースで構築されているため、ノーコードでの改修が可能です。これにより、専任のエンジニアがいなくても、社内で簡単にサイトの内容を編集・更新することができます。更新がスムーズに行えるため、時代や企業の状況に応じて柔軟に対応可能です。

分析機能付

リクスマはGA4を利用してサイト改善やマーケティング施策の効果測定が可能です。これにより、常にサイトのパフォーマンスを最適化し、より効果的な採用活動を行うことができます。

高コスパ

リクスマのサービスは月々税込み28,000円台から利用可能で、リーズナブルな価格で質の高い採用サイトを構築できます。また、クレジット契約の場合、月々の負担が軽減されるため、キャッシュフローの改善にも寄与します。

まとめ：採用サイトは求職者・企業側双方にメリットがある

近年、採用活動のあり方に変化が訪れています。環境の変化、制度の変化、価値観の変化によって、企業は従来の採用活動だけでは十分な成果を得ることが難しくなっています。

そこで注目を集めているのが採用サイトです。採用サイトは、求職者と企業の双方にメリットをもたらすツールです。

求職者にとってのメリットは、企業情報をより深く知ることができること、応募ハードルが下がること、企業の採用意欲を測ることができることの3つです。企業にとってのメリットは、優秀な人材の獲得、採用コストの削減、採用活動の効率化の3つです。

採用サイトは、求職者と企業の双方にメリットをもたらすツールです。自社の採用活動を見直す際には、ぜひ採用サイトの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

3つのデザインタイプから選択出来、サブスク感覚で支払いが可能な高コスパな採用サイト「リクスマ」がおすすめです。

料金などの詳しい資料は下記よりダウンロードが可能です。ぜひお問い合わせください。