人材獲得競争が激しさを増す中で、求職者の関心を引き、適切な人材を採用するためには、魅力的で分かりやすい求人票が欠かせません。単に募集をかけるだけでは、求める人材に届かず、結果的に採用のミスマッチが生じる可能性があります。そこで、効果的な求人票の作成方法について解説します。
勤務地・勤務時間：勤務地、リモートワーク可否、勤務時間、休日休暇 など
選考プロセス：応募方法、選考フロー、面接回数 など
魅力的な求人票を作成するポイント
- 仕事内容を具体的に記載する
求職者が「実際にどんな仕事をするのか」をイメージしやすいよう、具体的な業務内容や1日の流れを明示しましょう。 例：営業職の場合
- NG：「法人営業を担当していただきます。」
- OK：「既存顧客への提案営業および新規開拓を担当。1日の訪問件数は平均3件、商談から契約までを一貫して担当します。」
- 求める人物像を明確にする
「どのような人に向いている仕事なのか」を伝えることで、応募者の適合度を高めることができます。
例：NG：「コミュニケーション能力がある方」
OK：「クライアントの課題を丁寧にヒアリングし、最適な提案ができる方」
- 企業の魅力を打ち出す
企業の特徴や強みをアピールし、求職者の興味を引きつけましょう。
例：「直近3年間で売上120％成長中の企業！」
「社員の90％がリモートワークを活用！」
- 待遇やキャリアパスを具体的に示す
求職者が安心して応募できるよう、昇給・昇格の仕組みやキャリアパスを明確にしましょう。
例：「入社3年でマネージャーへの昇進実績あり」
「年間昇給率5％、実績に応じたインセンティブ支給」
成功事例
【事例1: 小売業A社】
課題: 応募者のミスマッチが多く、採用後の定着率が低かった。
対策: 求める人物像を具体化し、仕事内容をより詳細に記載。
結果: ミスマッチが減少し、定着率が15％向上。
【事例2: IT企業B社】
課題: 競争の激しい市場で応募数が伸び悩んでいた。
対策: 企業の成長性やキャリアパスを強調した求人票を作成。
結果: 応募数が2倍に増加し、優秀な人材の確保に成功。
求人票作成の注意点
- 専門用語を使いすぎない
- 業界未経験者にも理解しやすい言葉で記載。
- 誇張しすぎない
- 実際の業務内容や待遇とギャップがあると、入社後の離職につながる。
- ターゲットを意識する
- 新卒・中途・業界未経験者など、ターゲットに応じた表現を使う。
まとめ
求人票は、企業と求職者の最初の接点となる重要なツールです。仕事内容や待遇を明確に伝え、企業の魅力をアピールすることで、採用成功率を高めることができます。
「応募が集まらない」「採用ミスマッチが多い」とお悩みの企業は、ぜひ今回のポイントを参考に、効果的な求人票を作成してみてください！
