建設業界2024年問題対策!!
人事・採用担当者が選ぶ外国人採用No.1サービス！

目次

1. 建設業2024年問題の現状と課題
2. 日本の外国人就労者の現状
3. 外国人採用支援事業Guidable Jobsの主な特徴
4. Guidable Jobsの強み４点
5. Guidable Jobsのサポート体制「ゼロニンメ」
6. まとめ：外国人採用支援事業はお任せください

建設業2024年問題の現状と課題

本章では、建設業における2024年問題の概要と、建設業が抱える課題や働き方改革関連法の内容についてご紹介致します。

多くの業界で現在問題になっていますが、建設業も例外ではありません。
解説いたします。

2024年問題とは

2024年問題とは、2024年4月までに建設業が是正しなければならない労働環境の課題のことです。
特に物流業界でよく聞く言葉ではないでしょうか。ドライバーの労働時間の上限を設けた為に起こる物流危機です。
建設業界の場合、高齢化や労働人口の減少に伴う人材不足で長時間労働が常態化している課題を抱えています。

本章では、建設業における2024年問題の概要と、建設業が抱える課題や働き方改革関連法の内容についてご紹介致します。

正式名称を「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」といい、2019年4月1日に施行されました。

主な法令は、大企業においては2019年4月1日から、中小企業では2020年4月1日から順次適用されています。

建設業では、2024年4月より時間外労働時間に罰則付きで上限が設けられます。

働き方改革関連法の施行後も、建設業は「36協定」を締結し届出があれば時間外労働時間に上限の規制はなく、法定労働時間を超過しても罰則はありませんでした。

今回の時間外労働の上限規制の適用は、この猶予期間の終了に伴うものです。では、下記で主な上限規制の中身についてご紹介いたします。

引用： freee「人事労務の基礎知識」より

この様な法的な変更以外に建設業をとりまく現状は大変な状況となっています。国土交通省は2021年に「建設業の働き方改革の現状と課題」を発表しました。

この中で、現在の建設業が抱える2つの問題が提示されています。少子高齢化による人材不足および長時間労働です。

少子高齢化による人材不足 国土交通省が2021年に発表した「建設業の働き方改革の現状と課題」によると、建設業就業者数は2020年時点で55歳以上が36.0％、29歳以下は11.8％と高齢化の進行が深刻であることがわかります。

今後は団塊世代の大量離職も予想されており、日本の総人口・生産年齢人口の減少に伴う人材の確保と次世代の技術継承も課題として考えられます。

次に若年層の離職率について 29歳以下の建設就業者が約1割にとどまっている背景には、若年層の離職率の高さも影響していると考えられます。

2018年に60代以上と29歳以下の離職率が逆転し、以降は29歳以下の若年層の離職率が他の年代に比べて高いことが読み取れます。

また、国土交通省は「建設業の働き方として 目指していくべき方向性」の資料において、2012年に厚生労働省が作成した「雇用管理現状把握実態調査」より若年層の離職理由についても言及しています。

上記の調査に回答した建設業の企業1,122社、退職した若年層178名に共通した主な離職理由として、以下の2点があげられました。

建設業の若年層の主な離職理由として、休みが取りづらい：企業23.5%、離職者8.4% 労働に対して賃金が低い：企業24.2%、離職者7.9% 休みが取りづらいことや労働に対して適正な賃金ではないことが若年層の離職率を上げている大きな課題となっています。

この様な課題と向き合い建設業界全体の体質改善は、中長期的な現場のDX化が必要であり、働き方改革関連法の差し迫った今、人材確保の競争による求人の即時対応に迫られている状況にあります。

日本の外国人就労者の現状

最近、日本政策金融公庫総合研究所の調査から興味深い結果が明らかになりました。それは「外国人を雇用している中小企業は、賃金や労働時間などの条件で、外国人を雇用していない企業よりも良い条件を提供している」ことです。

これは、多くの方が持っている「外国人は安い賃金で働かせられる」というイメージとは異なる結果で、注目に値すると考えております。

具体的には、外国人を正社員として雇用している企業の中で、外国人特有の能力を求めるために採用したという回答が35.9%となっています。

この「外国人特有の能力」とは、外国語のスキルや異文化のビジネス慣習、外国のネットワークを持つことなど、国際的に事業を展開するための重要な要素を指しています。

一方、非正規社員としての採用の背景には、「日本人だけでは足りない」という理由が44.2%となっています。

しかし、技能実習生の制度に関しては、改善の余地があり、賃金の低い企業が技能実習生を採用する傾向にあり、その継続のための新しい仕組みの検討が求められています。

最後に、我が国の労働市場は、特に若年層の人口減少に伴い、大きな変動を迎えています。そんな中で、外国人労働者が中小企業の支えとなり、成長を後押ししています。

この点を踏まえ、建設業界も外国人労働者の採用を本格的に検討して頂き、新たな成長の機会を模索する時期に来ていると言えます。

外国人採用支援事業Guidable Jobsの主な特徴

Guidable Jobsは日本で人事・採用担当者が選ぶ外国人採用サービス１位の評価をされている在留外国人の求人プラットフォームです。

採用実績は大手企業を中心に全国で累計2,300社を突破しており、大変実績のある関東・東海・関西地域では圧倒的な在留外国人の登録者12万人が在籍しています。

身分系(永住者・定住者・配偶者)の登録数が業界No.1である為、幅広い職種に対応しています。日本人向け媒体では考えられない平均14.4人応募/月を実現しています。

Guidable Jobsの利用ユーザー目線からの特徴としては下記の点があります。

多言語サポート

外国人ユーザーに対する利便性を最優先に考え、やさしい日本語・英語・ポルトガル語(オプション)といった複数の言語で情報提供とコミュニケーションを実現しています。
言語障壁を乗り越え、スムーズなプラットフォームの活用が可能です。
言語の壁を感じずに、仕事検索や情報アクセスができることは、外国人労働者にとって非常に重要なため、サイトのデザインやUIは、利用者が情報を簡単にアクセスし、求人情報を効率よく検索できるように設計されています。

多種多様なジョブリスティング

様々な職種や業種の求人情報を取り扱っています。
建設、警備、製造、飲食、運輸など、多岐にわたる仕事の情報が掲載されています。
正社員、契約社員、アルバイト等さまざまな雇用形態の求人情報を取り扱うため、自身の在留資格や希望する働き方に適した仕事を探すことができます。

日本語能力に応じた求人

日本語能力のレベルに応じて求人を検索することができるので、自分の日本語スキルにマッチした仕事を探すことができます。

Guidable Jobsの強み４点

Guidable Jobsには外国人長期雇用が可能にさせる多くの強みを持っております。
本章で解説いたします。

一括採用代行が可能

Guidable Jobsで、一番評価を受けている点は採用までの全プロセスを「外国人採用のプロ」に一括代行できる点にあります。
求人情報を掲載して、社員様に管理画面をオープンさせるまでが一般の求人サイトですが、Guidable Jobsでは外国人採用担当者を1名つけることが出来ます。
そこからさらに書類選考・面接までGuidable Jobsの担当者が代行、スムーズな採用活動をサポートします。
初めてご利用いただく企業様でも安心にお任せいただける、求人プラットフォームサービスとなっています。

身分系外国人の登録数No.1

身分系外国人とは、永住者・定住者の他、日本人配偶者・永住者の配偶者のことを指します。
身分系外国人は就労制限が無い事から、長期雇用が実現できるメリットがあります。

Guidable Jobsは、身分系外国人の登録者がNo.1である他、16万人の求職者数がアクセスする事、しかも月間登録者数は平均6,000人を超えています。
さらに、登録者の年齢は20代・30代の働き盛り世代が69%となっています。この点も評価されている点となっています。

独自データベースでの広告運用

Guidable Jobsは、月間20万PVを誇るメディアGuidable Japanや他の自社データベースと連携しており、安定したユーザーの流入を確保できる基盤があります。

それらプロモーションの広告運用は、最適化を図る事で、継続的で安定的な運用を実践する事で、長期に安定した継続確保を実現できています。

掲載期間に柔軟に対応

Guidable Jobsの利用期間は長く設定されており、掲載期間に６ヶ月をプラスした「有効期間」を設けております。
この有効期間中であれば、いつでも掲載停止や再開が可能です。

例えば、掲載期間6ヶ月とした場合、さらに6ヶ月をプラスして12ヶ月が有効期間となります。
掲載開始して5ヶ月目で採用が決まれば、一度そこで掲載を止める事が出来ます。そこから3ヶ月後の8ヶ月目に離職者が出てしまった場合、求人募集を再開し、保有していた残りの掲載期間を使用して採用活動が可能です。
離職者が出たから、もう1度求人サイトに応募をかけて2回分の費用をかけてしまった、といった無駄が起きることもありません。
効率の良い求人活動が行えるのがGuidable Jobsの強みの一つです。

詳しい資料もございます。興味がございましたら、ぜひダウンロードをしてみて下さい。

Guidable Jobsのサポート体制「ゼロニンメ」

Guidable Jobsは採用者を選定して終わりではありません。
その後の外国人労働者のサポートも行い、企業様にフィードバック。双方へのダブルアプローチで長期雇用のサポートを行います。

外国人採用マネジメント「ゼロニンメ」

ゼロニンメは外国人採用者をオンラインでサポートいたします。
「ゼロニンメ」サービスはオプションになりますが、サポート内容は以下の2点です。

 

1ヶ月に1度、外国人労働者とGuidable Jobsスタッフと1対1の面談で勤務状況の他、生活面のヒアリングを行います。その間にも、LINEでチャット相談でいつでも外国人労働者の悩みなどを聞ける体制を整えます。
チャットや定期面談の内容は、会社様の人事担当者・現場責任者へとフィードバックいたします。

もちろん、会社の方々も外国人労働者の方と積極的にコミュニケーションする事が１番の成功の鍵ですが、そのきっかけをゼロニンメがサポートいたします。

まとめ：外国人採用支援事業はお任せください

建設業界を支える外国人採用において、Guidable Jobsのサポート体制は他に類を見ないものです。
採用担当者のニーズに合わせて、使いやすいプラットフォームときめ細かなサポートを提供し続けます。建設業界の未来を見据え、より多くの外国人人材が日本で活躍できるよう支援してまいります。

私たちはGuidable Jobsの代理店として、不動産業界の人手不足の解消に一助できればと考えております。
不動産業界だけでなく、インバウンド需要に沿ったホテル・飲食業界などにも勿論対応しております。
興味がございましたら、ぜひ一度ご相談ください。
資料も下記よりダウンロードが出来ます。